四、考试内容和方法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计算成绩。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)笔试

笔试的时间、地点另在桓台县人民医院等网站公布，请应聘人员及时关注。

笔试内容为医药卫生专业基础知识(专业类别分医疗、中医、检验)。

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据应聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，按照1:3的比例确定进入资格审查的人员，不满上述比例的按实有人员确定。所有进入面试的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

(二)面试

面试采用按照专业分类别进行专业知识面试方法(专业类别分医疗、中医、检验)，主要测评应聘人员的专业理论、实践能力、综合能力、岗位适应能力、语言表达、举止仪表等，采取口述答题的方式进行。

(三)总成绩计算

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察和体检

根据考试总成绩，分岗位由到低分确定进入考察、体检人员。进入考察、体检人员的面试成绩不得低于70分。未按时提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检人员。笔试成绩仍相同的岗位，按面试加试成绩由高到低确定。

因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检由招聘单位在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用照实收取。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

六、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人员必须于3年内取得所聘岗位相应的执业资格，否则予以解聘。

新聘用人员按照深化公立医院编制人事制度改革有关规定实行人员控制总量管理。

七、咨询和监督

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由桓台县卫生和计划生育局、桓台县人民医院负责解释。

咨询电话：0533-8228108

监督电话：

桓台县人力资源和社会局：0533-8182713

桓台县卫生和计划生育局：0533-8216245

中共桓台县人民医院纪律检查委员会：0533-8228109

原标题：2017年桓台县人民医院公开招聘卫生专业技术人员公告

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1、2017年桓台县人民医院公开招聘卫生专业技术人员岗位一览表.doc

2、2017年桓台县人民医院公开招聘卫生专业技术人员报名表.doc

3、2017年桓台县人民医院公开招聘卫生专业技术人员诚信承诺书.doc

4、应届毕业生证明式样.doc

2017年3月7日

（责任编辑：李明）