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　　八、公示、聘用审批、聘用待遇

　　1、经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会 局审批备案，由县人力资源和社会 局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2、聘用岗位确定。根据公布的招聘职位计划数(详见附件一)及考生报考职位由到低分择优聘用。报考 “幼儿教师”、“学生宿舍管理员”、“乡镇计划生育和医疗服务中心”职位的考生依照考生考试成绩从到低分依次由考生选定聘用岗位。

　　3、新聘人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者解除聘用。

　　九、其他规定

　　1、新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满3年(含试用期)，3年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习。

　　2、高中、幼师教师职位被聘用人员须在2年内取得《教师资格证》。

　　3、在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，解除聘用合同。

　　(1)应届毕业生在2013年9月30日前未取得毕业证书的;

　　(2)伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

　　(3)服务期未满的农村义务教育阶段教师特设岗位计划人员;

　　(4)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、违法乱纪、被开除公职或被辞退、辞职、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分截止到2013年7月31日未满3年的人员;

　　(5)司法机关正在立案查处的人员。

　　(6)有其他不符合聘用条件的;

　　4、提供虚假证明材料的，根据有关规定，追究其单位主要领导、分管领导及经办人相关责任。

　　5、在本次公开招聘中，如应聘人员因自动放弃、体检、考察(政审)、公示结果不合格等原因，造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　十、纪律与监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系，必须实行公务回避。工作人员如有违法违规或弄虚作假的，一经查实，将按相关规定处理。资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加望谟县各类招聘考试，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

　　十一、未尽事宜由县招聘工作领导小组决定。

　　十二、本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0859—4616196

　　监督电话：0859—4611145

附件一：《2013年望谟县面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表》.xls

附件二：《2013年望谟县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》.doc

附件三：《2013年望谟县面向社会公开招聘事业单位工作人员加分申请表》.doc

　　2013年望谟县面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2013年8月20日

（责任编辑：李明）