3、笔试试卷：试卷满分100分，由县人力资源和社会局委托相关院校有资质的教师进行封闭式入闱命题，并进行封闭式管理直至笔试结束，命题过程由县监察局委派人员全程监督。

(2)面试：

1、面试人选：多人报考的岗位，原则上以计划招聘岗位名额与实际进入面试人数1：3的比例，按笔试成绩从到低分的顺序排列确定面试人选。未达到比例的岗位按实际参考人数进行面试。

2、面试内容：面试内容包含各职位所需的有关综合知识，以及语言表达、分析解决问题的能力。

3、面试试卷及评委组成：面试评委由县监察局委派人员从我县有考官证的相关人员中，随机抽取5-7名组成，并于面试前一天抽取命题人员进行封闭式入闱命题，面试试卷共命题两套，在面试开始前由监察组从中随机抽取一套作为当天的面试。

五、调剂、体检及考核

根据笔试、面试各占50%的综合成绩(综合成绩最低合格线为60分)，按照岗位招聘人数1：1的比例从到低分确定体检对象(综合成绩相同时，以笔试分数高者优先)。各岗位确定体检人选之后，若有无人报考岗位，可从综合成绩不低于最低合格线的应聘人员中，根据综合成绩从高到低的排序，自愿选择调剂至剩余岗位。

参加体检的人员按要求携带相关身份证件，由县人社局组织，集中前往县级及以上指定综合医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，指定医院根据体检标准出具结论。

体检合格者成为被考核对象，由县人社局通过调取档案的形式，了解掌握应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作经验等情况。

六、公示

根据应聘人员笔试、面试、考核与体检的结果，按照择优聘用原则确定拟聘人员，其聘用岗位及拟聘人员基本情况在永泰县政府网站、永泰县人力资源和社会局政务公开栏公示7天。

七、聘用及待遇

拟聘人员经公示期满无异议后，予以办理公益性岗位相关聘用手续，并服从聘用单位工作调配。月薪2000元(不含五险)。

八、其他事项

招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”原则，由县监察局全程介入监督;严格执行回避、等有关规定，对违反招聘工作纪律的人员按有关规定给予严肃处理或纪律处分。

原标题：关于永泰县第六次招聘公益性岗位工作人员公告

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永泰县第六次公开招聘公益性岗位设置表

永泰县公开招聘公益性岗位报名表

永泰县人力资源和社会局

2017年3月13日

（责任编辑：李明）