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　　(三)面试

　　面试时间另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分，面试不合格人员自动淘汰。入围面试人员请于面试前3天到报名地点领取面试通知书，逾期不领，视为自动弃权;面试入围人员放弃面试的，须在领取面试通知书截止期限前向人事部门提交书面确认书。对面试人员缺额，可在面试前1天，从未进入面试的该职位笔试合格人员中从到低分予以递补，并在网上公布递补面试人员名单。面试工作由人事部门统一组织进行。

　　面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。招录机关根据报考人员总成绩按招聘计划从到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)1:1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。

　　(四)体检、考察

　　体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《浙江省人力资源和社会 厅、浙江省卫生厅关于转发人力资源和社会 部卫生部修订﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥及﹤公务员录用体检操作手册(试行)﹥的通知》(浙人社发〔2010〕109号)有关规定执行，应聘人员如放弃体检，视作体检不合格。

　　考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。

　　体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。

　　体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

　　(五)公示、聘用

　　体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　应聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。

　　被聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　聘用人员试用期结束并确定续聘前，应办理落户(含“农转非”)手续，否则直接解聘。

　　聘用最低服务年限为5周年。聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。

　　四、其它事项

　　考试违纪人员按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部令第3号)有关规定处理。

　　应聘人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向县人力资源和社会 局公务员管理科反映，以便及时纠正。

　　报考人员可关注缙云县人力资源和社会 局官方腾讯微博：缙云县人劳社保局(http://t.qq.com/jyxrlsbj)，相关公告、公示等将在微博上予以公布。

　　本公告由县人力资源和社会 局负责解释。

　　咨询单位：县人力资源和社会 局

　　联系电话：0578-3127520 0578-3127521

　　举报单位：县纪委

　　举报电话：0578-3312478

附件1：2013年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

附件2：2013年缙云县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　缙云县人力资源和社会

　　二○一三年八月二十七日

（责任编辑：李明）