四、体检与考察(政审)

在面试合格人员中根据考生面试成绩，按岗位招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从到低分依次递补。

体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因考察不合格等原因出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

录用的紧缺型岗位专业技术人员与单位签订8年(含8年)以上聘用合同，可享受溧阳市高层次卫生人才引进奖励政策。

聘用审批后不再递补。

七、招聘咨询与监督

政策咨询电话：0519-87269151、0519-87223183

监督举报电话：0519-82882281、0519-87201905

八、本招聘简章由溧阳市人力资源和社会局、溧阳市卫生和计划生育局负责解释。

原标题：2017年溧阳市卫生和计划生育系局部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才简章

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2017年溧阳市卫生和计生局部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才岗位简介表.xls

溧阳市人力资源和社会局

溧阳市卫生和计划生育局

2017年3月15日

（责任编辑：李明）