3、总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=面试成绩×60% + 笔试成绩÷1.5×40%。

面试成绩(结构化面试成绩、专业技能测试成绩)、笔试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。

(三)体检

根据总成绩由高到低，按职位招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检在指定的州级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

对主检医生认为需要做进一步检查的，经研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或自动放弃体检的，取消进入下一环节资格。空缺职位可按总成绩依次递补一次。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。

(四)考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由黔南州机关事务管理局负责实施。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格。空缺职位不予递补。

1、2017届毕业生截止到2017年6月30日未能提交招聘职位所需学历、学位等证书的;

2、符合本简章第三条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员。

(五)公示和聘用审批

(一)公示

经面试、笔试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，将在招聘信息发布网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。

(二)聘用审批

对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。被聘用人员应按聘用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

四、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

（责任编辑：李明）