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　　四、考察与综合测评

　　面试结束后，各遴选部门根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象应多于遴选职位计划数。面试人选与拟遴选职位的比例为5︰1的，不高于3︰1;面试人选与拟遴选职位的比例为3︰1的，不高于2︰1。

　　各遴选部门要派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察与综合测评对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。要在一定范围内对考察与综合测评对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察与综合测评对象由同一个考察组负责考察。

　　根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经遴选部门党委(党组)集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选部门党委(党组)会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，放弃该职位的选拔。

　　五、公示与试用

　　1、公示。拟遴选人员须分别在遴选部门和原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

　　2、试用。遴选部门对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

　　六、办理调动与任职手续

　　1、办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续;试用考核不合格的，由遴选部门党委(党组)会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

　　2、任职。报考正科级领导职位的，原任乡科级正职领导职务的，可直接任职;原任主任科员或乡科级副职职务的，实行一年的试用期，试用期满考察合格的，正式任职。报考副科级领导职位的，原任乡科级副职领导职务的，可直接任职;原任副主任科员或科员职务的，实行一年的试用期，试用期满考察合格的，正式任职。试用期满考察不合格的，由任免机关根据其德才条件另行安排工作。

　　3、“二次开发”工作。遴选部门在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”，“二次开发”对象须按有关规定进行公示，并办理调动和任职手续。

　　七、其他事项

　　本次公开遴选工作由市公务员主管部门公布的有关事项，均通过贵阳党建网(http://www.gysdj.gov.cn)、贵阳人力资源和社会 网(http://gzgy.lss.gov.cn)发布。遴选部门具体负责的报名、考试、考察等有关事宜，由遴选部门负责告知报考人员。

　　本公告由中共贵阳市委组织部、市人力资源和社会 局负责解释。

　　市 委 组 织 部 联 系 电 话：7988909

　　市人力资源社会 局联系电话：7988558

　　附件：1、贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员职位表

　　2、贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表

　　3、各遴选部门工作实施方案

　　中共贵阳市委组织部 贵阳市人力资源和社会 局

　　2013年9月3日

（责任编辑：李明）