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　　(三)成绩计算

　　面试结束后，报考医疗卫生事业的单位的人员按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩;报考非医疗卫生事业的单位的人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核、定岗范围人员。如拟进入体检、考核、定岗范围人员总成绩出现并列，报考医疗卫生事业的单位的人员依据笔试成绩、报考非医疗卫生事业的单位的人员依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在考核、体检、定岗阶段因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

　　五、体检和考核

　　体检参照考试录用公务员体检办法，在县级及以上综合医院进行，费用自理，标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

　　对体检合格人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。同时，对其报考资格进一步进行审查。

　　经体检、考核合格的人员进行岗位确定。考生不能在与本人有应回避亲属关系的岗位应聘。

　　六、岗位确定和聘用

　　(一)岗位确定

　　1、报考医疗卫生事业单位的人员进行选岗。具体招聘岗位选岗前予以公示。选岗人员按照所报岗位类别根据总成绩由到低分依次选择岗位。其中，因工作需要，男性护理由回河卫生院 选择;选择县直医疗卫生事业单位须具备本科及以上学历。

　　2、报考非医疗卫生事业单位的人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组根据招聘单位的实际工作需要和考生所学专业，统一安排岗位。

　　(二)聘用

　　报考人员岗位确定后面向社会公示，公示期7个工作日，经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，并由聘用单位与聘用人员签订聘用合同。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。

（责任编辑：李明）