2、面试时间和地点另行通知。

(五)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(六)体检

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格或考生自动放弃原因形成的岗位缺额，从到低分依次递补。总成绩并列的按笔试成绩高低确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》(人社部发{2016}140号)有关政策执行。体检费用由考生自理。

(七)考察

体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，从体检合格人员中按由到低分顺序的原则依次递补。2017年应届毕业生在考察阶段，必须提供毕业证、学位证原件，否则取消考察资格。考察工作由市人力资源和社会局、市财政局共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。

(八)公示聘用

1、根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会局网站公示，公示时间7个工作日。公示无异议后，由市人力资源和社会局办理就业报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。

2、新聘用人员试用期为一年，试用期间由市财政局统一管理，试用期满后由市人力资源和社会局、市编办、市财政局进行综合考核。考核合格者，办理手续，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员服务年限为3年(含试用期)。

六、其他事宜

1、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，立即取消其聘用资格。

3、应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

4、记入诚信档案的情况：

(1)报名及资格审查时提供虚假信息的;

(2)考试过程中有作弊行为的;

(3)违背考试纪律要求的;

(4)考察合格后无故自愿放弃的。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

6、市纪检监察部门对招聘工作全程监督，同时接受社会各界监督。监督电话：0371—64662233

7、本方案由荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

原标题：荥阳市公开招聘事业单位工作人员公告

（责任编辑：李明）