(二)面试

面试之前在微山县人民医院网站公布面试工作方案。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式、面试程序等。

面试分两类，财务、信息岗位面试采取结构化面试，其他卫生专业技术岗位面试采取答辩等方式进行。卫生专业技术岗位重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的专业业务能力。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩向社会公布。

面试时间、地点另行通知。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

四、考察、体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分等额组织考察。对考察合格人员，等额组织体检。

考察工作由县人民医院组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由考生自理。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关备案。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1。

七、纪律与监督

公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由微山县人民医院负责解释。

原标题：2017年微山县人民医院公开招聘备案制人员简章

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2017年微山县人民医院公开招聘备案制人员岗位汇总表.xls

2017年微山县人民医院公开招聘备案制人员报名登记表.doc

微山县人民医院

2017年3月17日

（责任编辑：李明）