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　　4、合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识和专业知识成绩4：6比例合成确定。为确保新招聘人员素质，设定笔试成绩最低控制分数线，两科均低于60分者不予录取。

　　5、加分政策。“服务基层项目人员”于笔试结束后3个工作日内携带相关证件(证书、证明材料)到霍邱县人社局(事业单位人事管理股)申请加分，逾期不再受理。其中，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由霍邱县人社局在霍邱政府网、霍邱县人力资源和社会 局网、霍邱卫生局网等网站公示3天。对公示无异议的考生，按规定程序给予每门笔试成绩加2分(笔试成绩合成前)。

　　(五)确定入围人员

　　根据招聘计划数和招考人员考试合成总成绩，从到低分顺序，按1：1的比例确定入围体检和考察人员，并在霍邱政府网、霍邱县人力资源和社会 局网、霍邱县卫生局网站等相关网站进行为期7天的公示。

　　若出现合成总成绩同分情况时，按专业科目考试成绩高低决定取舍;若专业科目仍同分，则以专业知识中的主观题得分从高到低决定取舍。

　　(六)体检

　　体检安排在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县卫生局统一组织体检。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分顺序，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　(七)考察

　　考察工作由县卫生局和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分顺序，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　(八)公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在霍邱政府网、霍邱县人力资源和社会 局网站、霍邱县卫生局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位撰写聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定程序办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察阶段资格复查时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

（责任编辑：李明）