(四)综合评测

1、履历分析

履历分析是通过对应聘者的学习经历、工作经历、履职情况、培训、获奖情况，以及近三至五年来工作业绩(有具体的撰写要求)的量化评价。

通过报名资格审查的人员自行下载《个人履历表》及《工作业绩报告》(详见资格审查公告)，按照撰写要求进行填写，并在三个工作日内将所有信息和材料的电子版发送至电子邮箱beichenbeda@163.com。

履历分析满分为100分，履历分析成绩的20%将计入总成绩。

每岗位按履历分析结果排名，按1:3进入资格复审、面试和案例分析测评环节(如符合人数达不到1:3比例时，按照实际人数进行后续环节)。

资格复审、面试和案例分析测评安排同期进行，具体时间查询北京公招网相关公告。进入综合评测环节的应聘者未按照规定时间、地点参加评测的，视为自动放弃。

2、资格复审及所需材料：

(1)准考证;

(2)本人身份证;

(3)符合报考岗位要求的学历证书及其他证书;

以上所有证件均需提供原件及A4纸复印件(一式一份)。

3、面试

面试采取半结构化面试形式，应试者按抽签顺序确定面试顺序。面试成绩满分为100分，面试成绩的40%将计入总成绩。

4、案例分析测评

案例分析测评分为两部分进行，第一部分采用实岗专业试题测验，第二部分采用管理能力测验。

案例分析测评成绩=第一部分成绩*70%+第二部分成绩*30%，案例分析测评成绩的40%将计入总成绩。

总成绩的计算方法：

总成绩=履历分析成绩*20%+面试成绩*40%+案例分析成绩*40%。

各项成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩第一名如有并列情况，取案例分析测评成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。

(五)体检

面试结束后，以考试总成绩由到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，在同类人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检结果不合格的，取消其聘用资格。

(六)考察

考察由用人单位组织实施，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。经考察不宜聘用的人员，不予聘用。如第一名人员不符合资格，则第二名人员递补。

(七)公示

考察结束后，对拟聘用人员在公招网进行公示，公示时间为7天，接受社会各界监督，监督举报电话022-26936005。

特别提示

报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》处理，同时记入本人诚信档案。

本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员警惕。

咨询电话：022-26895189

原标题：2017年北辰经济技术开发区 公开招聘工作人员公告

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2017年北辰经济技术开发区公开招聘工作人员计划表.xlsx

天津北辰经济技术开发区总公司

2017年4月5日

（责任编辑：李明）