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　　遴选面试和考察相结合 可增加业务水平测试

　　此次遴选采取面试和考察相结合的方式，面试重点测试报考者的专业素质和能力水平。考察则是对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。

　　每位报考者限报一个职位，每个遴选职位的开考比例一般不低于1:3，未达到规定比例的，遴选单位经与市人社局协商，可以降低比例。面试结束后，根据面试成绩从到低分顺序，按拟遴选人数1:2的比例确定考察人选。

　　遴选采取现场报名方式，符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，直接到各遴选单位报名。报名资格初审由遴选单位负责，资格复审由市人社局负责。 面试在市人社局统一指导下，由遴选单位具体实施，面试时间由各遴选单位确定并通知报考人员。面试过程由市人社局及遴选单位纪检监察部门全程监督。

　　面试阶段各遴选单位可根据需要在面试前增加职位业务水平测试。根据业务水平测试成绩从到低分顺序，按不低于拟遴选人数1:3的比例确定面试人选。面试试题由遴选单位结合职位职责所要求的基本素质和能力命制，可采取结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。

　　按规定，面试考官不少于7人，其中公开遴选单位以外的考官应占三分之一以上。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。面试结束后，根据面试成绩从到低分顺序，按拟遴选人数1:2的比例确定考察人选。

　　欲知遴选职位详情，请于11月4日9时后登录沈阳市人力资源和社会 局网站查看。

（责任编辑：李明）