(三)面试

依据笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

(四)成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩(折算成百分制)与面试成绩按照5:5的比例进行合成，分值均保留两位小数，从到低分按岗位排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

(五)体检与考察

根据笔试和面试合成后的成绩按1:1的比例依次从到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在和县政府网、和县先锋网网站公示，时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。由各镇与聘用人员签订劳动合同，并安排到村、社区任职。是中共党员的可担任村、社区党组织书记助理，预备党员或非党的担任村、社区主任助理。聘用人员每月基本报酬2000元，并参照现任村居工作者标准办理养老、医疗和人身意外伤害保险。聘用人员实行“镇管村用”，镇党委负责对其现实表现、工作实绩进行年度考核。表现、工作能力较强、热爱村、社区工作的，及时列为村、社区后备干部，按照程序进“两委”班子。连续2年考核不合格、社会反响较差的解除劳动合同。

因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由到低分在所报岗位内依次一次性递补(递补人员必须达到规定的最低分数线)。

(1)考生体检或考察不符合要求;

(2)拟聘用人员公示结果影响聘用;

(3)拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用;

(4)拟聘用人员未在规定时间内报到。

四、有关事宜

此次公开招聘工作由县委组织部会同县人社局、县民政局共同组织实施，接受纪检监察部门和社会监督。对违反公开招聘规定、纪律的应聘者和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

本公告由县委组织部会同县人社局、县民政局负责解释。

咨 询 电 话 ：0555--5312632(县委组织部)

监督投诉电话：0555—5326300(和县第一纪检监察组)

上述咨询服务和监督投诉电话于正常办公时间使用。

原标题：和县2017年公开招聘村、社区后备干部公告

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和县2017年公开招聘村、社区后备干部报名资格审查表.doc

中共和县县委组织部 和县人社局 和县民政局

2017年4月12日

（责任编辑：李明）