2.试教内容：以试教前公布的教材为准，随机抽取试教内容，教材由试教组织部门提供。试教在15分钟内完成。

(二)面试采用结构化的方式进行。

面试(试教)成绩按百分制计算。面试(试教)成绩将在织金县人民政府网、织金县人力资源和社会局网站发布。

未完成面试(试教)或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试(试教)成绩×40%。

笔试、面试(试教)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

八、体检

面试(试教)结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

九、考察政审

考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织，招聘单位具体实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案、做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中,经审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一或2017年应届毕业生截止2017年12月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试(试教)、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在织金县人民政府网站、织金县人力资源和社会网上向社会进行为期7个工作日公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报织金县人社局审批，招聘单位的主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。同一职位涉及多个单位(岗位)的，按总成绩从高到低的顺序选择聘用单位(岗位)，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗;若笔试、面试(试教)成绩都相同的，需进行新一轮测试，测试成绩高者优先选岗。

在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证;考核不合格者，取消聘用资格。拟聘用人员一经聘用，在我县最低服务期限为3年，服务期限内不得调出县外和参与其他单位的招聘。

十一、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-7638338(织金县人社局)

监督电话：0857-7621338(织金县纪委)

(二)在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

(三)在招聘过程中，各项招聘信息(如减少或取消职位等内容)都将在织金县人民政府网、织金县人力资源和社会网上公布，请考生密切关注，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(四)本次招考聘用工作未尽事宜，由招考领导小组研究决定。

原标题：织金县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

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2017年织金县招聘事业单位工作人员职位一览表

2017年织金县招聘事业单位工作人员报名表

织金县人力资源和社会局

2017年4月12日

（责任编辑：李明）