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　　面试由大足区人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门共同组织。

　　面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

　　面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2或1：3的比例(详见《一览表》)，按笔试成绩从到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩不低于同一面试组所有考生的平均分数才能确定为体检对象。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。凡考生公共科目笔试和专业科目测试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试方式及分值：面试方式详见《一览表》。面试分值100分，其中面试方式为讲课和技能操作的岗位，讲课和技能操作各占50分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会 局备案。

　　(四)考试考核总成绩计算公式

　　专业科目测试与面试合并考试的岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业科目测试(含面试)成绩×50%。

　　其他岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

（责任编辑：李明）