(3)报考人员应认真阅读招聘简章和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。报考人员的学历、专业等信息(含标点符号、括号内容)必须一字不差按照证明证件填写，否则按提供材料信息不实处理。

(4)报考人员未在规定时间内进行资格审查视为放弃报考，资格审查合格后.报考人员不能更改个人信息和报考职位。

(5)报名咨询电话：0746-6223607(零陵区卫计委)

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试总分分别为100分。笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%。

l、笔试

招聘人数与报考人数比例达到1：3方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。核减后仍达不到最低开考比例的，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

(1)笔试时间：2017年5月20日上午8：30-10: 30;

笔试地点：见笔试准考证

(2)笔试科目及内容：

笔试实行百分制。

笔试科目为一科。

专技人员职位笔试科目为《专业知识》，考试的内容以岗位所需专业知识为主。

(3)笔试成绩公布：5月22 日起在网上提供考生笔试成绩查询。对成绩有异议的考生可在5月24日8：00至16:00前申请笔试成绩复查。5月26日在永州市人力资源和社会网、零陵新闻网等相关网站公布面试对象名单。

2、面试

(l)面试时间另行通知。

(2)面试地点另行通知。

(3)面试对象：根据招聘职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。

(4)面试方式和内容：采取专业知识提问、实际操作考核的方式进行。面试为百分制，面试评委7-9名，面试成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门的监督。

因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象。

3、成绩合成和排名

考试分笔试和面试，按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(四)体检和考核

体检对象根据聘用成绩从到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由区卫计委、区人社局和纪检部门共同组织实施。体检标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。

体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容包括对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况和报考资格复查。

体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。用人单位及主管部门根据空缺名额，报区人社局审核同意后，可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩及体检结果，依次等额递补，递补次数不得超过两次。

(五)公示

根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会网、零陵区新闻网等网站进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。

(六)聘用及鉴证

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期限内)，确定聘用人员聘期和待遇。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满经考核不合格的，取消聘用。

用人单位与受聘人员签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，约定最低服务期限。

最低工作年限：1、首聘岗位为乡镇卫生院的，在卫生院至少工作3年。2、首聘岗位为区级医院的，在区级医院至少工作6年。

五、纪律与要求

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。事业单位公开招聘人员实行回避制度。聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事宜时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格，2年内不得参加零陵区组织的招聘考试。

六、其它

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次公开招聘工作由零陵区卫计委组织实施，未尽事宜由零陵区卫计委负责解释。

原标题：2017年零陵区卫计系统公开招聘专业技术人员公告

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2017年零陵区卫计系统招聘专业技术人员职位表

零陵区卫计系统公开招聘专业技术人员工作领导

小组办公室

2017年4月17日

（责任编辑：李明）