(二)报名时间及方式。采取招聘会现场报名和办公室报名相结合的方式进行，以招聘会现场报名为主。招聘会报名以各高校春秋两季校园招聘会及专场招聘会时间为准，具体见各高校就业网站发布的公告。办公室常年接待报名，报名地点为肇源县委组织部人才办。报名时本人需提交以下材料：

1.个人简历;

2.《肇源县人才引进信息表》;

3.身份证原件及复印件;

4.近期二寸免冠同版彩色照片4张;

5.应届毕业生须提供本科批次录取证明或三联单、在校就读成绩单原件及复印件;

6.往届毕业生须提供毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、本科批次录取证明或三联单原件及复印件;

7.具有专业技术职称人员须提供职称证书原件及复印件。

(三)资格审查。资格审查贯穿于引进工作全过程，由县人才引进工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消引进资格。

(四)能力测评。报名通过资格审查人员，在产生竞争条件下进行能力测评。能力测评采取面试方式进行。能力测评内容根据岗位特点和专业实际设置。

(五)拟引进人选确定。按照引进岗位能力测评成绩从高到低的顺序，择优选录。如同一引进岗位能力测评成绩出现并列时，专业能力成绩高的优先引进。能力测评成绩低于60分的，不予引进。

(六)签订协议。与拟引进人选签订协议。

(七)考核。由用人单位主管部门对拟引进人选进行考核。主要考察拟引进人选的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并对其档案进行审查。

(八)体检。由用人单位主管部门组织对考核合格人员进行体检。体检项目和标准参照黑龙江省国家公务员体检有关政策规定执行。体检费用由拟引进人选自理。

(九)公示。拟引进人选在肇源政府网站等媒体公示，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

(十)其他事宜。考核、体检、公示等环节出现影响聘用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。

五、人员管理

(一)经公示无异议者，按照规定程序办理引进手续。纳入县事业单位编制，实行聘用合同制管理。

(二)实行试用期制，试用期为六个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

(三)县直卫生部门岗位引进人才到岗后，从具备执业资格报考条件之日起三年内，未取得相应执业资格和资质的，服从卫生系统调剂岗位。

(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在聘用岗位工作的按自动离职处理。

六、相关待遇

硕士研究生学历以上的引进人才，一次性给予安家费2万元。优先选派业务学习和挂职，优先推荐晋升职称。

七、其他事宜

(一)本公告未尽事宜，由大庆市肇源县人才工作办公室负责解释。

(二)联系方式：0459 8235701 邮箱：zyxrcgz@163.com 。

原标题：大庆市肇源县2017年人才引进公告

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1.大庆市肇源县2017年人才引进计划表.xls

2.大庆市肇源县人才引进信息表.xls

大庆市肇源县人才工作办公室

2017年4月18日

（责任编辑：李明）