四、招聘办法

本次招聘采用考试(包括笔试、面试)、体检、考核的办法择优聘用。

(一)考试

招聘考试委托上杭县人力资源和社会局组织实施，报名人员参加上杭县人力资源和社会局组织的2017年夏季上杭县政府系统事业单位公开招聘工作人员考试，兼报事业单位招聘职位的人员，其笔试成绩可同时作为相应职位的笔试成绩。

1.笔试(满分按100分计)

(1)笔试科目为《综合基础知识》，主要内容是：政治和经济基本理论、公共管理、公文写作、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识等，试题为客观题，笔试不指定复习用书。

(2)笔试时间：2017年5月20日上午9：00至11：00，考试的具体时间、地点及要求等以上杭县经济信息科学技术局核发《笔试准考证》为准。

2.面试(满分按100分计)

(1)面试人选确定。按照笔试成绩从到低分的顺序，确定各职位招聘人数3倍的人员为面试人选。相关职位进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。如有面试人选放弃，空缺名额按笔试成绩从到低分的顺序递补面试人选。

(2)面试时间地点。拟定于2017年6月后进行面试，确定为面试人选的考生名单及各职位的面试时间安排将在上杭县公务员局网站公布。面试的具体时间、地点和要求等以上杭县经济信息科学技术局核发《面试通知书》为准。

(3)面试内容。面试主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。面试采用结构化方式进行，满分为100分。

(4)面试要求。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

(5)各职位的面试合格线设定为60分，未达面试合格线的人员不确定为体检、考核对象。

(二)有关事项

(1)如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。

(2)本次招聘考试的总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)体检

1.体检人选确定。

根据考试总成绩从到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象;如考试总成绩有同分数者，以笔试成绩者为先;如笔试成绩又相同以学历层次高者为先;如学历层次仍相同以年龄低者为先。

2.体检由上杭县经济信息科学技术局统一组织，不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格。

3.体检按照现行公务员录用体检的相关要求进行，体检费用由报考者自理。其中：

(1)对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，当日进行复检;

(2)对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检;

(3)体检对象对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检，提交复检申请，由上杭县经济信息科学技术局安排考生复检;上杭县经济信息科学技术局对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内决定是否对相关体检对象进行复检;复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.体检不合格者或因个人原因无法完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。

5.在体检中出现身体不合格或自愿放弃者，相应职位按考试总成绩的排序依次递补人选。

(四)考核

1.体检合格者确定为考核人选。

2.在考核中发现考核对象有以下情形之一的，视为考核不合格：

(1)不具备报考资格条件的;

(2)隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的;

(3)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜招聘到国有单位工作情形的。

3.如考核不合格的，取消招聘资格;空缺名额按考试总成绩从到低分的顺序递补考核人选。

五、聘用程序

1.考核合格的，在上杭县公务员局网站公示7个工作日，无异议的由劳务派遣公司与受聘人员签订聘用合同派遣至上杭县经济信息科学技术局工作，聘用实行二个月的试用期。合同期满后，经上杭县经济信息科学技术局考核合格后可续签聘用合同。

2.受聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用手续。

原标题：上杭县经济信息科学技术局关于公开招聘编外人员的公告

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上杭县经济信息科学技术局关于公开招聘编外人员报名表.doc

上杭县经济信息科学技术局

2017年4月20日

（责任编辑：李明）