(三)考试内容和方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行笔试和综合面试。根据事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接综合面试的方式组织，按报名实有合格人数确定面试人选。

1、高级岗位和博士研究生

根据招聘岗位的需求和特点，综合面试采用专业技能测试+面试答辩的方法，主要测评应聘人员的综合素质和岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

2、中初级岗位

笔试

(1)考查内容：公共基础知识(含英语)及报考岗位所需要的相关基础知识和专业知识。无指定教材。

(2)时间及地点：拟定2017年5月14日(周日)下午，具体考试时间和地点详见报考网站首页(具体考场详见准考证)

(3)笔试采取百分制计分。根据应聘人数和考试情况确定笔试合格分数线。

综合面试

综合面试包括技能测试和面试答辩。

(1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。

(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位和达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在青岛大学附属医院官方网站公示。

(3)综合面试时间及地点在青岛大学附属医院官方网站上另行通知。

3、成绩核算：高级和博士研究生的综合面试成绩即为总成绩，按照技能测试成绩、面试答辩成绩各占50%计算总成绩;中初级岗位按照笔试成绩、技能测试成绩、面试答辩成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩;笔试成绩、技能测试成绩、面试答辩成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩和技能测试成绩均不得低于60分。

(四)考察与体检

根据应聘人员总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。考察、体检时间在青岛大学附属医院官方网站上另行通知，体检费用自理。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)、《关于印发<青岛市公立医院人员聘用管理办法>的通知》(青人社发[2016]35号)等相关文件规定进行管理聘用。

(六)纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会部令第30号)的有关规定严肃处理。

四、有关说明

各岗位笔试成绩及笔试合格分数线、面试成绩、体检与考核人员名单等相关信息将通过公开招聘网站予以公布，应聘人员应及时了解医院官网招聘动态，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章解释权归青岛大学附属医院。

咨询电话：0532-82911817、82912286、82911859

监督电话：0532-82911806

请在工作时间段(工作日上午8:00-11:30，下午1:30-5:30)拨打以上电话。

公开招聘网站：青岛大学附属医院网站(http://www.qyfy.cn)

注意：招聘过程中的相关信息随时在医院网站进行通知，请密切关注!

原标题：2017年青岛市西海岸医院(青岛大学附属医院黄岛院区)公开招聘工作人员简章

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1、2017年青岛市西海岸医院(青岛大学附属医院黄岛院区)公开招聘工作人员需求表.xlsx

2、2017年青岛市西海岸医院(青岛大学附属医院黄岛院区)公开招聘工作人员报名表.doc

（责任编辑：李明）