(五)总成绩的计算

A类岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

B类岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生总成绩小数点后保留两位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在孟津县人力资源和社会局网站予以公布，请届时登录查看。

总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次高低确定进入下一阶段。

(六)体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5(四舍五入)的比例从到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)。

报考B类岗位的考生，除上述文件规定的体检标准及项目外，还应按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)等规定进行。

体检不合格者不得进入考察环节。体检费用考生自理。体检时间地点另行通知。

(七)考察

体检合格人员，根据总成绩，按选招职位1:1的比例从到低分等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察与资格复查。

因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考生总成绩从到低分的顺序依次递补。

(八)公示和聘用

考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。

所有聘用人员必须在被聘单位工作满五年后方可流动。

六、其它

凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考核、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作由孟津县纪委监察局全程监督。

本方案由孟津县招聘工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0379-67911598

监 督 电 话：0379-67912450

原标题：孟津县2017年部分事业单位公开招聘工作人员实施方案

点击下载>>>附件1-9

1、孟津县2017年部分事业单位公开招聘工作人员职位表;

2、孟津县2017年公开招聘工作人员报名表;

3、孟津县2017年公开招聘工作人员加分申请表;

4、河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明;

5、河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划服务期满考核合格证明;

6、洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表;

7、应届毕业生学历情况证明;

8、同意报考证明;

9、同意报考证明(正式在编人员)。

孟津县招聘工作领导小组办公室

2017年4月26日

（责任编辑：李明）