应聘医务人员的，笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成综合成绩，综合成绩计算按四舍五入法取小数点后两位。

(七)体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(八)考核：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

(九)递补。如有体检、考核不合格或主动放弃聘用者，不予聘用。经招聘领导小组同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从到低分依次等额递补一次。

(十)公示：根据考试、体检和考核结果，由用人单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局审查。审查合格招聘人员名单在管理区网站予以公示，公示期不少于7个工作日。

(十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，区人社局审批，报市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

五、组织、纪律与监督要求

(一)加强领导。成立区事业单位公开招聘工作领导小组，胡岚任组长，刘琪、卿定宗任副组长，李跃明、谌永长、朱永强、周俊、李欣欣、伍文明、罗玉忠为成员。整个招聘工作由区人社局统一组织实施。

(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在区纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。

六、其他事项

应考人员应注意浏览西湖管理区政务网相关信息，密切关注考试工作进程，以免贻误考试。其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。

咨询电话: 0736-2822319(区人社局)

0736-2822318(区教育局)

0736-2824640(区人民医院)

监督电话: 0736-2822314(区纪委)

原标题：常德市西湖管理区部分事业单位招聘方案

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2017年西湖管理区部分事业单位公开招聘岗位条件及数量表

西湖管理区招聘工作领导小组

2017年4月24日

（责任编辑：李明）