(四)面试

资格复审合格人员直接进入面试。面试采用结构化面试和其他面试方式相结合的方式进行，主要内容：考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试满分为100分，面试成绩以书面形式当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试时间和地点：见面试通知书。

(五)总成绩

1.总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

2.面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在东海政府网“新闻频道”栏目公布，应聘人员可凭准考证号查询。

五、体检、考察

考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。体检由东海县人力资源和社会局组织，体检参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

体检结束后，由主管部门会同招聘单位对体检合格人员进行考察。

六、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员在连云港市人力资源和社会网、东海县政府网上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由用人单位提出是否递补的意见，报东海县人力资源和社会局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。

七、聘用

对公示无异议的人员，A02-A04岗位按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗，具体岗位见《东海县2017年上半年公开招聘事业单位工作人员选岗岗位一览表》(附件2)。选岗结束后，与其他岗位一起由用人单位按规定为其办理有关聘用手续。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

八、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

(二)招聘单位将通过东海县政府网“新闻频道”栏目(http://www. jsdh.gov.cn/xinwenpindao/gongshigonggao/)发布考试时间、地点以及相关安排的通知，在此期间，应聘人员务必注意查看相关通知并保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

(四)2017年应届毕业生须于2017年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

九、纪律、监督

东海县纪检监察机关对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话：0518-87211969。

十、本公告未尽事宜，由东海县人力资源和社会局负责解释。

原标题：东海县2017年上半年公开招聘事业单位工作人员公告

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2017年上半年东海县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

2017年上半年东海县公开招聘事业单位工作人员选岗岗位一览表.xls

2017版江苏省公务员招录考试专业参考目录.doc

2017年上半年东海县公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

东海县人力资源和社会局

2017年5月2日

（责任编辑：李明）