四、加分办法

(一)少数民族报考人员加3分。

(二)属“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建工作组织员”等项目人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)仍在职的，加5分。(注:此项不累计加分)

(三)以上 (一)、(二)项照顾加分不累加计算，按照项进行加分。加分计入笔试成绩。

(四)报考定向招聘服务基层项目人员岗位的服务基层项目人员不再享受本加分政策。

五、笔试

(一)笔试科目和内容

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。《综合应用能力》分综合管理类(A类)、医疗卫生类(E类)。科目内容参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(附件2)。

(二)笔试时间地点

笔试时间为2017年6月10日(星期六)，具体安排为：

上午 9?00—11?00 职业能力倾向测验

下午14?00—16?00 综合应用能力

笔试考点设在贺州市，具体地点详见笔试准考证。

报考人员参加考试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证(有效期内)，两证缺一不可。两证不全不得参加考试。

(三)成绩查询和笔试合格分数线公布

报考人员可登录贺州市人事考试网报名系统查询笔试成绩。笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会局统一划定，并在贺州人事考试网公布。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。

成绩查询时间：2017年6月26前。

笔试合格分数线公布时间：2017年6月30日前。

六、面试

面试由市、县(区)人力资源和社会部门负责组织实施。时间暂定为7月底前，具体时间地点以面试公告为准，面试公告在贺州人事考试网另行公布。

(一)公布面试拟入围人选

1.面试拟入围人选公告时间：2017年7月5日前。

2.确定面试拟入围人选：招聘单位在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从到低分的顺序，确定面试拟入围人选。笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。

3.笔试合格人数达不到面试开考比例的岗位，若原没有降低过笔试开考比例的，按实有人数确定面试拟入围人选。

4.笔试合格人数达不到面试开考比例的岗位，原已降低过笔试开考比例，需要再次降低面试开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，必须经招聘单位的主管部门(县区招聘岗位主管部门为县区的组织人社部门)同意，报贺州市人力资源和社会局核准后，才能确定入围面试人选。

(二)面试拟入围人选的资格审核

1.拟入围面试人选资格审核时间：初定为2017年7月12日前。具体时间以资格审核公告为准。

2.资格审核单位：市直事业单位主管部门、县(区)人力资源和社会局为面试拟入围人选的资格审核单位。

3.资格审核材料：面试拟入围人选须提供以下报名申请材料的复印件进行面试资格审核(资格复审时要求出具原件)。

(1)打印《贺州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(须填写联系手机号码)并亲笔签名;

(2)本人有效居民身份证(有效期内)(属少数民族报考人员的，其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准);

(3)户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)(属少数民族报考人员的，其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准);

(4)国家承认学历的中专、大学专科及以上的报考人员，历届毕业生提供毕业证(学位证)(按报名职位要求提供);

（责任编辑：李明）