2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，并按规定程序向社会公布。截至面试之日前第3天的17：00时，面试人选仍未向单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试时间另行通知，每个专业面试结束后现场公布面试成绩。

面试分专业测试和答辩两部分。专业测试主要考察应聘者岗位专业知识，答辩主要考察考生的专业能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例和简化程序的岗位，设定面试合格分数线为70分，达到合格分数线的考生进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。

(四)考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察体检小组由我院人事、纪检等部门组成;考察采取查阅档案、谈话等形式，主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检应在省级医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、在规定地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

经考试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，上报备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、组织领导和监督检查

按照山东省人社厅和上级主管部门的规定和要求，成立由院领导班子成员、人事、纪检、有关专家和相关科室负责人组成的招聘工作领导小组，理事长任组长，负责组织领导招聘工作。

六、联系人及联系方式

联系人：曾老师

联系方式：0531-86568042

七、其他说明

未尽事宜按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46 号)的相关规定执行。

原标题：山东省胸科医院2017年公开招聘工作人员简章

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1.山东省胸科医院省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.山东省胸科医院公开招聘报名登记表.XLS

3.应聘人员诚信承诺书.DOC

山东省胸科医院

2017年5月3日

（责任编辑：李明）