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　　面试时间、地点另行通知。

　　面试内容主要测试考生的专业知识、业务水平、思维能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试由县人力资源和社会 局组织(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试除外)，招聘单位主管部门与专家团共同参与进行，县监察局监督。卫生岗位(不含县农村合疗办岗位)面试侧重卫生专业知识方面的内容，其它岗位(含县农村合疗办岗位)面试采取专题演讲与答辩的方式进行。

　　大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试由县委组织部组织实施，县人社局、监察局全程参与。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩当场亮分，占综合成绩30%。

　　面试结束后根据招聘人数与应聘人数1:1的比例，按各岗位综合成绩从到低分确定参加体检人员。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。计算成绩时，均保留小数点后两位。综合成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩再次出现并列时，增加一次面试，按第二次面试成绩确定排名顺序。

　　(五)体检

　　体检工作由县人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门共同组织实施，县监察局监督。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　考察由县人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

　　对体检、考察不合格的，取消其聘用资格。空缺的名额，按考试综合成绩从到低分依次递补。

　　(七)公示

　　体检考察结束后，根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示结束后，由县人力资源和社会 局向招聘单位主管部门下发文件，确定聘用人员。新聘用人员凭行政介绍信，办理相关手续。

　　新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。

附件：武功县2013年事业单位招聘工作人员计划一览表.xls

　　武功县公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　2013年12月18日

（责任编辑：李明）