五、专业面试

(一)面试内容：主要考核应聘者的专业知识、专业技能，工作责任心、进取心等综合素质。采取量化计分方式进行，总分100分。

(二)面试时间、地点：见面试通知书。

构成竞争的岗位按专业面试成绩从到低分依次等额确定体检对象;未构成竞争的岗位由考核小组成员2/3以上表决通过方可进入下一招聘环节。专业面试成绩及进入体检人员名单在绵阳人事考试网公布。

六、体检

(一)体检由县人力资源和社会局统一组织，具体时间和集合地点另行通知。

(二)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(三)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人力资源和社会局批准后，按照招聘岗位报考者专业面试成绩从到低分依次等额递补一次体检人员，递补人员专业面试成绩须达到所有参加考核人员平均成绩的80%。

(四)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

七、考核

主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格或自动放弃出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人力资源和社会局批准后，按照招聘岗位报考者专业面试成绩从到低分依次等额递补一次，递补人员专业面试成绩须达到所有参加考核人员平均成绩的80%。递补人员经体检合格后，再进行考核。

八、公示

对专业面试、体检、考核合格的拟聘人员，由县人力资源和社会局统一在绵阳人事考试网公示。公示期为7天，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

公示无异议的，确认为拟聘人员。

九、聘用

经公示无异议者，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。纳入贫困地区定向引进项目管理的医学毕业生，在6年服务期内，每服务满一年考核合格发放5000元补助;年度考核不合格的，该年度不予发放补助;服务期(服务未满一年的不计服务期)未满6年的，全额退还已享受的项目补助费用，每差一年另缴纳5000元违约金。

纳入民族地区阳光天使项目管理的医学毕业生在6年服务期内分年度给予学费补偿，每年补偿金额根据服务年限、考核情况，依次按照补偿总金额的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例确定，年度考核不合格的该年度不予学费补偿;学费补偿总金额=年均学费补助标准×实际学制年限，其中年均学费补助标准按平均每学年不超过6000元的标准确定(即：实际缴纳学费低于6000元的按实际，高于6000元的按6000元)，不同学制毕业生的学费补助计算年限，以国家规定的相关学制年限为准。服务期(服务未满一年的不计服务期)未满6年的全额退还已享受的各种补偿费用，并按照应补偿总金额的50%支付违约金。

十、招聘工作纪律

(一)为此次考核招聘工作的顺利进行，考核招聘工作要接受纪检、监察和社会各界的监督，严谨徇私舞弊。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得报考该单位办公室负责人和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘单位负责人和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他有可能影响招聘公正的，应当回避。

十一、本公告由县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：县卫计局：0816-6198766

县人社局：0816-4823175

县监察局：0816-4821390 。

原标题：北川羌族自治县卫生和计划生育局2017年直接考核招聘卫生专业技术人员公告

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附件1：北川羌族自治县2017年直接考核招聘卫生专业技术人员岗位需求表

附件2：北川羌族自治县2017年直接考核招聘卫生专业技术人员报名信息表

（责任编辑：李明）