(三)考试考核：

组织对符合条件的应聘人员进行考试。考试采取笔试、面试相结合的办法，应聘人员参考时需携带身份证、学生证(无学生证需提供证明)及相关考试用具。

(1)笔试：

采取闭卷答题的方式，主要考核应聘人员的专业知识和理论水平。

(2)面试：

主要考核应聘考生的思维能力、应变能力、创新能力、表达能力及仪表风貌等。

根据笔试成绩，由到低分按招聘岗位数1:3比例依次确定参加面试的人员,面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩60%和面试成绩40%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定拟聘人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

(四)考察及体检

根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由到低分确定进入考察范围人选，考察工作由市卫计局统一安排组织实施。考察根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。同等情况下，有医院工作经验的优先。对于考察合格的人员，按招聘人员1：1的比例确定进入体检范围人选。由市卫计局组织对拟聘用人员进行健康体检。对于考察、体检不合格的，可按总成绩从到低分依次确定递补。

(五)公示招聘结果

根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，并在临清市卫生和计划生育局政务网站上向社会公示拟聘用人员名单，公示时间不少于七天。

(六)办理聘用手续

经考试考核、公示后，根据各卫生院上报的招聘计划，按照个人得分，自行选择聘用单位。录用人员均实行聘用制，由各卫生院与受聘人员办理聘用手续，签订聘用合同。

六、录用人员待遇

(一)被录用人员试用期为一年，试用期间享受同等学历见习工资待遇。

(二)试用期满后，无明显医疗差错，可享受定级后工资待遇。

七、工作纪律

(一)严格按照招聘工作要求认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。

(二)增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反纪律及招聘工作规定的行为，视情节轻重给予严肃处理。

原标题：关于临清市卫计系统2017年拟公开招聘备案制工作人员的公告

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2017年临清市基层公立医院招聘计划.doc

临清市基层公立医院招聘人员信息登记表.doc

临清市卫生和计划生育局

2017年5月8日

（责任编辑：李明）