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　　2.面试

　　面试成绩满分为100分，按面试内容来确定面试时间。

　　(1)面试成绩占总成绩的50%，保留一位小数，不四舍五入。

　　(2)面试有关事宜：面试人员名单、测试地点、时间等详细情况请随时登录“海拉尔人才网”(网址：http://www.hlerc.com )查询，若因个人原因不能及时领取准考证，延误考试，后果自负。

　　(三)加分条件

　　服务基层的大学生(村官、三支一扶、社区民生志愿者、特岗教师、西部志愿者、人才储备)服务期满，考核合格，并取得省级相关部门颁发证书的人员，按照国家有关政策，在笔试成绩加权前加5分。

　　五、确定拟聘人选

　　确定拟聘人选，笔试成绩和面试成绩加权求和，总分保留一位小数，不四舍五入。按分值高低排出名次，按岗位招聘人数确定拟聘人选。凡笔试和面试成绩加权后，总成绩低于60分者，不予录用;总成绩并列者，按如下条件确定拟聘人选：(1)基层服务者服务期满的考生;(2)学历高的考生;(3)面试成绩高的考生;(4)职称高的考生。并将考试结果报招聘领导小组审核后公示。

　　六、公示

　　区招聘领导小组办公室对经考试合格的拟聘人员公示7天，公示期间，若发现问题，并经调查属实的，取消其拟聘资格。

　　举报电话：8334399(区人社局)、8356070(区纪委监察局)。

　　七、体检

　　凡被确定为拟聘人选的，必须到指定医院参加体检，体检的标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》，对体检不合格人员不予录取。

　　八、考核

　　对拟聘人选通过查阅档案、调查、政审(由居住地的社区、居委会和辖区派出所共同出具的证明)等方式进行考核，凡有以下情形之一者，视为不合格。

　　(一)不能坚持党的基本路线方针，在重大政治问题上，不能与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和严重的违法乱纪表现;

　　(三)参与犯罪活动或其它问题，正在受审查尚无定论;

　　(四)在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的;

　　(五)有其他问题，不宜进入事业单位工作的。

　　九、录取

　　公示期满后，若无问题，按规定程序录用。录用工作由区招聘领导小组统一组织和安排。招聘人员一经录用，按照相关规定履行录用手续。

　　(一)对于拟录用的工作人员实行聘用制，试用期一年，月工资1500元，缴纳社会保险，由区财政拨付。试用期满，经考核合格者，纳制内管理，享受事业单位专业技术人员待遇，按有关规定缴纳社会保险;考核不合格者，不纳制内管理，并解除聘用合同。

　　(二)对拟录用的事业单位正式工作人员如符合调入条件，采取调入的方式，由人社局、编制部门办理调动手续。

　　(三)新招聘工作人员如有放弃录取资格的，出现岗位空缺，可在报考本岗位考生中依次递补。

附件：海拉尔区宣传部所属事业单位招聘工作人员报名表

　　海拉尔区公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室

　　二○一四年一月六日

（责任编辑：李明）