2.面试形式。汝城县文化馆音乐专干岗位由招聘单位组织声乐专业面试，其余岗位的面试均参照公务员面试办法进行结构化面试。

3.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

4.面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

5.综合成绩合成与排名

(1)成绩合成。汝城县文化馆音乐专干岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其他岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(五)体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从到低分的顺序等额确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由汝城县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行，体检时间、地点在汝城县人民政府门户网站上另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(六)择岗

1.报考县直事业单位相同岗位多个单位合并招聘的，按照考生综合成绩从到低分的顺序以及招聘岗位计划1:1的比例，由考生自己选择具体招聘单位。

2.报考乡镇事业站所岗位的，根据各乡镇工作需求及具体编制情况另行确定具体单位后择岗。按照考生综合成绩从到低分的顺序以及招聘岗位计划1:1的比例，由考生自己选择具体招聘单位。

3.择岗时间另行在汝城县人民政府门户网站上通知。

(七)考察

体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由汝城县人社局组织招聘单位及其主管部门实施。

(八)公示

根据综合成绩、体检和考察结论，由汝城县人社局集体研究确定拟聘用人员名单，报郴州市人社局审核后由汝城县人社局在指定汝城县人民政府门户网站上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索和证据，否则不予受理。

(九)聘用

公示期满无异议的，由汝城县人社局行文确认聘用人员名单，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》，县人社局办理聘用手续。聘用人员实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为12个月。聘用人员名单报送郴州市人社局备案。

四、特别提示

1.报考人员应在指定官方网站查看招聘公告以及各招聘环节相关信息。招聘单位及其主管部门均不一一电话通知报考人员。

2.报考人员应认真阅读招聘公告和《计划岗位信息表》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。

3.对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。报名时，报考人员要仔细阅读并签订诚信考试承诺书(附件3)，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，参照公务员录用考试违纪违规有关规定进行处理。

（责任编辑：李明）