④无正式工作单位的符合条件人员报名时须提供其人事档案存放关系证明或政府人才交流中心代理保管人事档案关系证明。

3.资格审查

报名截止后，招聘领导小组办公室根据报考人员提供的材料，对报考人员进行资格审查，确定参加考试的人员。因报考者个人填写信息失实所造成的后果由报考者本人负责。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

(三)面试

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第二十五条，急需引进的高层次、短缺专业人才，可以简化程序直接进入面试环节，也可采取直接考核的方式招聘。我院本次公开招聘直接进入面试环节，面试由“商丘市农科院公开招聘急需适用人才工作考评委员会”组织进行。

(四)体检

根据面试成绩确定体检人员，按照公务员通用体检标准要求进行，体检不合格者不列入考察对象，因体检不合格的，按面试成绩依次递补。

(五)考察

体检合格人员列入考察对象。在职人员考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;其他报考者主要以现实表现和学籍档案为主要内容。因考察不合格的，依据面试成绩依次递补。

经考察，发现有下列情形之一者，取消报考者的聘用资格：不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;经考察不符合报名条件的;经招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

(六)公示和聘用审批

经面试、体检、考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，在有关媒体向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示期满，对无问题或反映的问题不影响聘用的，报市人社局批准后，按规定办理相关聘用手续。所聘用的所有人员执行事业单位人事管理，试用期1年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、组织与监督

公开招聘工作政策性强，涉及面广，影响深远。为切实加强组织领导，确保公开招聘顺利有序进行，成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体组织实施招聘工作。

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开考试程序、公开招聘结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪现象发生，将严肃追究责任。

本公告由市农科院公开招聘急需适用人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0370—3020865

原标题：商丘市农林科学院公开招聘急需适用人才公告

商丘市农科院公开招聘急需适用人才

领导小组办公室

2017年5月15日

（责任编辑：李明）