(二)面试

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由到低分依次确定面试人数。按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1：2。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选的确定、面试具体办法及时间、地点按规定程序在枣庄市皮肤病性病防治院(www.pfxbzx.com)网上统一公布公告。

招聘单位对进入面试范围人员的相关证明材料进行认真审核，实行专人负责，并在规定时间内安排专人值班，回答面试人员的咨询。取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。

经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。对通过审核的面试人员，发放《面试通知单》，并告知面试相关要求和注意事项。未按指定时间、地点领取《面试通知单》有关手续的，取消其面试资格。

面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、面试人选的确定、面试具体办法及时间、地点按规定程序向社会公布。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1：1比例等额确定体检考察人选。如同一个招聘岗位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定体检考察人选。应聘人员参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。医院成立体检考察工作小组，具体负责体检考察工作。

考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。原则上在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(人社部发[2010]19号执行。)体检前，医院将在网上发布体检公告，告知体检有关事项，并进行全程监督。体检费用由考生承担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

拟录用人员公示前，对报考人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以从进入同一岗位参加面试并考试合格人员中依次递补。

六、公示聘用

医院对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，上报市卫计委和人力资源和社会局，由市卫计委统一发放《事业位招聘人员备案通知书》并凭此办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用手续。

七、其他

(一)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)按照有关文件规定，此次公开招聘实行自主招聘，在其官方网站发布招聘简章与主管部门及人社部门官方网站同时公开公布。

咨询电话：0632-5514201

监督电话：0632-3317249

原标题：枣庄市皮肤病性病防治院2017年公开招聘工作人员简章

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2017年枣庄市皮肤病性病防治院公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

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（责任编辑：李明）