为贯彻落实《河南省小型水库管理办法》《登封市贯彻落实河南省小型水库管理办法的实施意见》，经市政府同意，登封市小型水库管理中心委托登封市万帮人力资源有限公司面向社会公开招聘小型水库管护人员35名，制定招聘工作方案如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持人事相宜、人岗相适的原则。

二、招聘岗位及职责

选聘岗位：登封市市管小型水库管护人员。(见附件1)

主要职责： 1.配合水库管理单位贯彻落实《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《水库大坝安全管理条例》等相关法律法规和政策;2.负责做好水库工程运行安全的巡查、检查工作，做好工情、水情、汛情等水库日常运行情况记录、信息报告、资料收集及档案管理工作;3.负责做好水库大坝上下游坝坡、排水沟、溢洪道、放水管(输水洞)及上坝道路的杂物清理和养护工作;4.负责水库管理范围、管理设施、设备和防汛物资管护工作;5.配合水库管理单位做好水库防洪抗旱调度工作;6.协助相关单位做好水库水资源保护，污染源调查工作等。

三、招聘管护人员性质及工作待遇

(一)管护人员性质：管护人员实行政府购买社会服务管理，养事不养人;

(二)工作待遇：参照我市社会及行业工资状况执行。

四 、招聘管护人员条件

(一)拥护党的方针政策，吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感;

(二)具有初中以上文化程度，身体健康，具有良好的职业道德和心理素质;

(三)年龄不超过50周岁(1967年3月31日后出生)的男性公民，有水利工程管理经验的可适当放宽;水库所在地周边村庄居民，建档立卡的贫困户人员同等条件下优先;

(四)有下列情形之一的人员不得报名：

1.因违法犯罪刑期处罚未满的人员;

2.参加非法组织及邪教的人员;

3.其他情况影响使用的人员。

五、招聘程序，委托登封市万帮人力资源有限公司负责招聘，水管中心监管

招聘按发布招聘公告、报名与资格审查、素能测试、政审，公示、办理购买劳动服务手续等程序进行。

（责任编辑：李明）