根据工作需要，决定从各乡镇、县直各单位选调工作人员到县委办下属事业单位工作，为确保选调工作有序开展，特制定以下工作方案。

一、选调单位及人数

选调单位为县委办所属赫章县全面深化改革政策研究和小康建设服务中心(全额拨款公益一类事业单位)，选调人数为5人。

二、选调人员资格条件

(一)赫章县范围内在岗在职副科级以下(不含副科级)行政、事业单位工作人员(工勤、临聘等人员除外);

(二)截至2017年5月31日，具有5年以上工龄;

(三)有服务期限和特岗期限规定的需按相关规定执行;

(四)年龄32周岁以下(截至2017年5月31日，即1985年5月31日以后出生的人员)。

(五)大学本科及以上文化程度。

(六)年度考核中无不称职或不合格等次;

(七)身体健康，五官端正;

(八)政治坚定、吃苦耐劳、甘于奉献，有较强政策理论水平和文字材料功底;

(九)无违法违纪行为;

(十)无其他有关规定不能调动的人员。

三、选调程序

制定方案、推荐报名、笔试、面试、考察、公示、确定拟调人员、办理调动手续。

(一) 制定方案

由县委政研室拟定选调工作方案，经县委办主任办公会审议通过后执行。

(二)推荐报名

1.报名时间：2017年6月1日至5日。

2.报名地点：县委政研室

3.报名方式：由各乡镇、县直各部门(独立核算的县直副科级以上行政事业单位)可从符合选调人员条件的人员中推荐1人报名，《报名表》须经单位主领导签字，并加盖单位公章。

4.报名要求：报名时须持以下证明材料

(1)有效《居民身份证》原件及复印件1张;

(2)本人近期免冠1寸同底彩色照片3张;

(3)毕业证原件及复印件1张;

(4)参加工作(录用或聘用时)的文件原件及复印件：

(5)报名表2份。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

报名时，由县委政研室对照本方案规定的报名条件进行初步审核。

(三)考试

考试按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算总分，成绩保留两位小数(按四舍五入计算)，即总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%。

1.笔试。笔试总分为100分，笔试内容不指定参考书目和考试内容。根据考生笔试成绩从高到低按2：1确定面试对象，若考生笔试成绩名次出现末位并列的则共同进入面试。笔试时间和地点另行通知。

2.面试。面试总分为100分，面试时间和地点另行通知。

笔试、面试结束后，取总成绩的前5名列为考察对象。若总成绩出现并列的，取笔试成绩高的作为考察对象，若笔试成绩相同的，进行再面试。

(四)考察

由县委办考调领导小组组建考察工作组进行考察。主要考察选调人员德、能、勤、绩、廉情况，并组织查阅个人档案，出具无违法违纪相关证明材料。

(五)公示

根据笔试、面试、考察结果，确定拟调动对象，符合有关规定后，对拟调动对象进行公示(公示期为3个工作日)。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，确定为拟调人员，按规定办理调动手续。

四、纪律监督

选调工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度和规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

联系电话：0857-3231705(县委政研室)

监督电话：0857-3222778(赫章县监察局)

原标题：中共赫章县委办公室关于选调工作人员的工作方案

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赫章县委办公室选调职位表及推荐报名表

中共赫章县委办公室

2017年5月25日

（责任编辑：李明）