(三)资格审查

望城区委组织部会同纪检监察、综治、卫计、安监等部门，对推荐人选进行资格审查，审查合格，方可参加笔试。资格审查贯穿于公开选拔的全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。

同一公选岗位与经资格审查合格人数开考比例为1:7，达不到开考比例的，相应取消该公选岗位，不开考职位的报考人员可根据个人意愿调整报考其他岗位或放弃报考。

(四)笔试和面试

笔试采取闭卷方式进行，主要测试综合能力和素质。报考人员须持准考证和身份证方可参加笔试，具体时间、地点以笔试准考证为准。笔试结束后，根据笔试得分由到低分，按照公选职位与面试人数1:5的比例确定参加面试人员。

面试采取现场调研答辩方式进行，具体时间、地点另行通知。主要测试应试人员能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。面试成绩当场公布。

命题、评卷工作由市公选办统一组织。

(五)确定考察对象

望城区委政策研究室副主任岗位按笔试得分×70%、面试得分×30%计算综合得分，其他5个岗位均按照笔试得分×40%、面试得分×60%计算综合得分。综合得分从到低分按照公选职位与考察人选1:3的比例确定差额考察对象。笔试、面试得分仅作为确定差额考察对象的参考依据，不再计入考察环节。

(六)组织考察

考察按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察主要采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况。为确保选拔质量，对经过严格考察，研究认为确无合适人选的职位，可以空缺。

(七)决定任职

望城区委组织部根据考察情况，提出初步人选建议名单，提请望城区委常委会议研究确定拟任人选，在全区范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示没有发现影响任职问题的，按干部任免程序任用。公示期间，对群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格，并取消该公选岗位。对公选任用的干部实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免职，不保留相应待遇。

(八)备案审核

人选名单报上级有关部门备案审核。

六、工作纪律

本次公开选拔工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，参与公开选拔工作的人员要严格遵守工作纪律，违反纪律的将按有关规定严肃处理。

举报电话：12380-1-7 ，咨询电话：0731-88075285。

本公告由望城区委组织部负责解释，其他未尽事宜由公选领导小组研究决定，报考人员可致电咨询。

原标题：望城区2017年公开选拔年轻科级领导干部公告

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2017年望城区公开选拔年轻科级领导干部职位表

2017年望城区公开选拔年轻科级领导干部报名登记表

中共长沙市望城区委组织部

2017年5月26日

（责任编辑：李明）