六、体检

体检参照公务员录用体检通用标准执行。除特殊情况外，报名人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

七、公示

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在市委组织部、市人力资源和社会局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。

应届毕业生未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。因取消或放弃等原因造成空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

八、管理使用

引进的人员先安排到省级以上园区、综合经济部门、重点项目推进一线或乡镇挂职锻炼，时间一般为2年;挂职期满后安排到市直事业单位工作。

引进人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期满由市组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到管理岗位的，博士研究生、硕士研究生可分别享受正科级、副科级工资待遇;聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

按照“专项计划”引进的人才，作为机关事业单位后备人才和年轻干部重要来源，将人事关系暂放在日照市人才创新发展院，试用期满后确定聘用单位，由市委组织部、市人力资源和社会局统一管理，相应制定管理考核办法。挂职2年期满，考核表现的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照管理岗位)。

九、政策措施

1、生活补贴。引进的博士研究生3年内由市财政每月发放3000元生活补贴，500元房租(社保)补贴，在日照工作满五年购房的，一次性给予15万元购房补贴。调任到公务员岗位(含参照管理岗位)的，不再享受上述补贴。

2、配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，人社部门优先推荐就业。

3、子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

4、档案管理。档案转递后，由市人力资源和社会局统一管理;职务或人事关系发生变动后，按干部管理权限管理。

十、其他

本公告及未尽事宜，由中共日照市委组织部、日照市人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

市人社局事业单位人事管理科：0633—8866229

市委组织部干部一科：0633—8785586

网上报名技术咨询电话：0633—8777835

原标题：2017年日照市市直事业单位面向重点院校毕业生引进人才“专项计划”公告

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2017年日照市引进人才“专项计划”重点高校（科研院所）名单.doc

中共日照市委组织部

日照市人力资源和社会局

2017年5月27日

（责任编辑：李明）