为深入实施人才强县战略，加大人才引进力度，助推郎溪跨越发展，根据《郎溪县县直事业单位急需紧缺专业人才引进实施办法(试行)》精神，围绕县委、县政府“1166”工作部署，决定开展2017年郎溪县县直事业单位急需紧缺专业人才引进。现就有关事项公告如下：

一、引进计划

拟面向社会引进急需紧缺专业人才30名，具体岗位、专业等要求详见附件1。

二、引进对象和条件

1、遵纪守法，品行端正，身体健康;

2、国家承认学历的研究生(全日制硕士研究生，30周岁以下，1986年6月以后出生，同等学力申请硕士研究生等除外;博士研究生，35周岁以下，1981年6月以后出生)毕业人员，具有引进岗位所需的学历、学位、专业知识和业务能力。报名者取得学历学位等证书的时间截止到2017年8月30日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合岗位招聘条件的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、县内机关事业单位在编在岗人员;

4、现役军人;

5、经政府人力资源社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

急需紧缺专业人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。引进按照信息发布、报名资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

(一)报名与资格审查

1、报名采取现场报名或网上报名方式，报名不收取任何费用。

现场报名需提交：(1)本人身份证、学历学位证书、有关资格证书原件及复印件;(2)填写《郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)。

网上报名的，将本人身份证、学历学位证书扫描件和报名登记表发送邮件至郎溪县委组织部人才办(邮箱：lxxrcb016@163.com，网上报名人员须在面试当天提交报名相关证明材料原件和复印件，进行资格复审。)

2、2017年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭或省、市教育主管部门出具的书面证明(式样见附件3)和有关证件材料办理资格复审。

3、报名时间：2017年6月1日—2017年6月30日。

(二)面试

1、面试采取结构化面试方式，主要考察应试者的基本知识、基本素质和工作能力，具体时间另行通知。面试成绩在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网进行公布。

2、当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

(三)体检与考察

1、体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2、体检和考察人数依面试成绩从到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

（责任编辑：李明）