(四)笔试

1、采取闭卷方式进行笔试，笔试试题由专业考试中心负责出题，笔试内容不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识、法律基本知识、行政能力等等。

2、笔试总分100分，设置合格线60分，笔试成绩低于合格线者无面试资格。

3、笔试时间：预计6月中上旬，具体时间以通知为准。

4、笔试成绩出具后对笔试成绩进行公示。

(五)面试

1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行的了解，从而应聘者能否适合新的岗位。

2、根据笔试成绩从到低分择优，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员名单。

3、面试总分100分，设置合格线60分，面试成绩低于合格线者无录用资格。

4、面试时间：预计6月中旬，具体以通知为准。

5、面试成绩不当场公布。按照笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例计算综合成绩后，对综合成绩进行公示。

(六)体检

1、根据综合成绩排名，按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。

2、若被通知人员放弃体检或体检不合格者，则按成绩从到低分确定替补人员。

(七)录用

对体检合格的拟录用人员进行公示。若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按综合成绩从到低分确定替补人员。

四、劳动关系与薪酬待遇

公示无异议者，与第三方机构签订劳动合同，年薪不低于5.5万(包含五险一金在内)。

五、纪律和监督

本次招聘工作在栖霞区物价局上级主管单位的监督下进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。本简章由南京市栖霞区物价局和江苏人才开发有限公司负责解释。

原标题：栖霞区物价局2017年编外人员公开招聘简章

南京市栖霞区物价局

江苏人才开发有限公司

2017年6月2日

（责任编辑：李明）