资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者，立即取消选调资格。

报名人数与选调计划数比例原则上须达3:1方可进行考试，若有个别职位低于此比例(不得低于2：1)，由县调配领导小组研究确定是否减少选调计划或取消该职位。选调职位选调计划减少的，该职位报考者所报职位不调整。选调职位取消的，报考者可在规定报名时间内申请改报其他职位。

3.加分。

(1)加分政策。

报考者具备下列条件之一的，可以获得加分。同时具备以下几种加分条件的，可按规定累计加分。

①近5年年度考核获得等次者，每获得一次等次加0.5分，以此类推进行累加。

②近5年以来，个人获得县委、县政府及以上表彰奖励的，按以下等次加分：获县级表彰的，每次加0.5分;获市级表彰的，每次加1分;获省部级表彰的，每次加2分;获表彰的，每次加3分。因同一事项获多次表彰的，按表彰等次加分。

报考者若有笔试环节的，在笔试环节加分，面试环节不再加分;若只有面试环节的，在面试环节加分。

(2)加分确认。

符合加分政策的报考者，须下载填写《凤冈县县直机关事业单位2017年第一次公开选调工作人员加分申请表》(附件3)，并持符合加分政策的相关证明材料，在报名时到交选调单位进行加分审查，经审核符合条件的予以加分。

(二)考试。

单个职位报名人数达10人及以上的，进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象(末位出现成绩并列者，一并纳入面试)。单个职位报名人数少于10人，但最低不得少于2人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

考试分为笔试和面试，由县组织人社部门统一组织，各选调单位的主管部门协助实施。经县调配领导小组授权，面试可以由选调单位组织实施，组织人社部门对面试工作进行指导和监督。

1.笔试。笔试采取闭卷考试，满分为100分。主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。事业单位专业技术人员笔试主要测试专业知识水平。笔试成绩只作为进入面试的条件，不带入面试环节。

笔试时间为2017年6月17日上午9:00—11:30。报考人员请于2017年6月16日凭有效《居民身份证》到凤冈县人力资源和社会局(录用调配股)领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃选调。

笔试地点见笔试准考证。报考者凭本人有效《居民身份证》和笔试准考证进场笔试。笔试结束后1周内，公布笔试成绩。

2.面试。面试一般采取结构化面试方式，满分为100分。主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。若选调单位有特殊需求的，经县调配领导小组同意后，也可采取其他面试形式或加试职位专业知识测试。

（责任编辑：李明）