四、考试

考试实行笔试和面试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1:3以上方能开考，对报名人数不足1：3的岗位相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。

1.笔试。笔试内容为客观题(题型参考《行政职业能力测试》)和公文写作;考试时间150分钟;卷面成绩100分。

2.面试。按结构化面试方式进行。根据笔试成绩从高到低按岗位数的1:5的比例确定面试入围人员，末位成绩相同者一并入围面试。

笔试、面试时间地点另行通知。

五、体检

体检人员按考试总成绩由高到低按岗位数1:1的比例确定，如考试总成绩相同者，以面试成绩高者优先。在体检考察过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。

六、聘用

体检合格拟聘人选由新余市鼎力人力资源开发服务有限公司与其签订劳动合同并向新余市高新区相关用人单位派遣用工。

七、聘用人员待遇

1.聘用人员签订劳务派遣合同，合同期2年(含试用期3个月，试用期不合格解除劳动关系)，试用期满办理“五险一金”，个人应缴部分在月工资中代扣代缴;

2.录用全日制本科学历人员月工资3500元，硕士研究生月工资4000元;

3.年度绩效考核合格及以上的，另行计发绩效考核工资;年度绩效考核合格人员年收入不低于50000元;

4. 每年年度考核合格及以上人员在原有工资基础上浮100元/月(硕士研究生上浮200元/月)，第5年工资待遇再定;年度考核基本合格和不合格人员合同期满不再续聘。

原标题：新余高新区政务平台、光电产业园二次招聘公告

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新余高新区政务平台、产业园招聘计划汇总表.xls

招聘劳务派遣工作人员报名表.doc

新余市鼎力人力资源开发服务有限公

2017年6月14日

（责任编辑：李明）