(五)体检

按岗位招聘计划数1∶1的比例从面试合格人员中按总成绩从到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据笔试成绩确定，笔试成绩仍相同的，另行组织笔试确定。体检人员名单在高港区人民政府网公布。

体检工作由区组织、人社、卫生计生部门组织实施。体检标准按新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)以及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。

报名时未能提供单位同意报考证明的社会在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明(事业单位工作人员还需主管部门同意)。报考有“具有三年以上工作经历”条件要求岗位的考生，还须同时提供本人所在单位出具的“具有三年以上工作经历”证明。不能在规定时间提供的，取消体检资格，一切后果由本人自负，并从该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分一次性递补。因体检不合格及后续的考察、公示、聘用审批等各招聘环节，出现岗位空缺的，均不递补。体检合格者方可进入考察环节。如因怀孕需延迟体检的，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。

体检人员名单将在高港区人民政府网公布。体检时间、地点另行通知，费用自理。

(六)考察

对体检合格人员按招聘岗位数1:1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)及本《公告》的相关要求执行。

(七)公示与聘用审批

各招聘单位严格按照本《公告》的要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，按职责分工报区组织人社部门审核后在高港区人民政府网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。

公示结束后，由招聘单位填写《高港区事业单位公开招聘人员审批表》(一式三份)报区组织人社部门审批，办理聘用手续。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。未能在聘用审批前提供毕业证书的2017年全日制普通高校应届毕业生，作自动放弃聘用资格处理，不予聘用。

用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用期为3年，3年内不予办理其调往区外的手续。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作接受高港区纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本公告由中共泰州市高港区委组织部、泰州市高港区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

0523—86966170(区委组织部)

0523—86966546(区人力资源和社会局)

监督电话：

0523—86966163(区纪委、监察局)

指定网站：

高港区人民政府网：www.gaogang.gov.cn

原标题：泰州市高港区2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2017年泰州市高港区事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

2、2017年泰州市高港区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

3、2017泰州市高港区年事业单位公开招聘考试专业参考目录.xls

中共泰州市高港区委组织部

泰州市高港区人力资源和社会局

2017年6月14日

（责任编辑：李明）