4、成绩计算方法：成绩采取百分制，评委独立评分，舍去评委的一个分值和一个最低分值，取中间评委评分的平均值为答题者的得分值。

5、面试成绩在面试结束后当天统一向面试人员宣布，面试成绩低于70分者不予录取。

6、按照成绩高低，以招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照国家公务员录用体检标准，应聘人员体检不合格的，由招聘工作领导小组按照面试成绩高低顺序依次确定替补人员(但面试成绩低于70分者不替补)。

7、根据面试考核、体检结果，确定拟聘人员名单，并进行5个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，在5个工作日内进行复查。

三、招聘人员待遇：

1、受聘人员按规定试用期1年，期满合格的签定正式聘用合同，所有岗位最低服务期限为5年; 不合格的，取消聘用资格。

2、招聘的本科毕业生为事业单位合同制工作人员，享受事业单位在编工作人员同等待遇。

3、全日制硕士研究生及以上学历，根据宜府办发〔2012〕2号文件精神试用期满后予以上编(另给予安置费每月500元，连续三年)。

四、招聘工作的组织领导、纪律要求：

1、成立樟树市人民医院2017年招聘医学院校毕业生工作领导小组，由樟树市政府办牵头，樟树市委组织部、市委宣传部、市监察局、市人社局、市编办、市卫计委、市人民医院为成员单位，负责招聘计划的拟订及招聘工作的实施。

2、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员有亲属关系的，应按有关规定实行回避制度;

3、实行制度，严格按照要求做好工作;

4、评分工作做到公平、公正;

5、招聘岗位、条件、人数、程序、结果做到公开透明;

6、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分;应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试或聘用资格。

五、其他事项：

1、本《公告》由樟树市人民医院负责解释。

原标题：樟树市人民医院2017年公开招聘医学毕业生公告

点击下载>>>樟树市人民医院1-2.xlsx

1：樟树市人民医院2017年招聘医学毕业生岗位及要求表

2：樟树市人民医院公开招聘医学毕业生报名表

（责任编辑：李明）