(四) 人员管理

1.特岗全科医生聘期为5年，由县级卫生计生行政部门商同级编办、人社等部门，派遣至相应政府办乡镇卫生院工作，期间必须注册为全科医生或在原有执业范围项加注全科医学。乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续等。

2.特岗全科医生人事档案由县级公立医疗机构管理，党团关系转至所在乡镇卫生院。

3.聘期内，特岗全科医生的日常管理、绩效考核(平时考核)和年度考核由乡镇卫生院负责，考核结果报县级公立医疗机构备案，对成绩突出，考核者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

4.聘期满后，遵循本人自愿的原则，在有空编空岗的情况下，鼓励特岗全科医生继续留在乡镇卫生院工作，当地编办、卫生计生和人社等部门给予办理相应人事关系，纳入乡镇卫生院常设岗位管理;愿意回到人事关系所在的县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，全部纳入县级公立医院常设岗位管理，返回县级公立医院工作;应聘前有工作单位的特岗全科医生，聘用期满后，也可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，或通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

四、激励与政策

(一)薪酬待遇

聘期内，特岗计划的全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在县级公立医疗机构同类人员工资及待遇。实施全科医生特岗计划所需资金由省和市、县(市、区)财政共同承担。县级财政根据省、市财政补助情况予以适当配套补贴。

特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，乡镇卫生院要为特岗全科医生提供必要的住宿和生活条件。

(二)职称晋升

特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。

特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，按国家规定年限标准，可提前一年参加中级卫生专业技术资格考试，取得相应资格的，可在同等条件下优先聘用。

(三) 教育培训

积极开展全科医学继续教育活动，为特岗全科医生提供具有全科医学特点，针对性和实用性较强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

市卫生计生委负责组织对聘用人员进行岗前培训。由省级卫生计生行政部门统一组织未取得全科医生培训合格证书的人员分年度进行全科医生岗位培训。培训3个月，经县级卫生行政部门考核批准，报市卫生计生委备案，在执业范围项加注全科医学后，方可正式上岗。累计培训时间达到一年的，经考核合格，颁发基层医疗卫生机构全科医生转岗培训合格证。

五、有关要求

(一)高度重视，精心组织。全科医生特岗计划是我市农村地区基层医疗卫生机构服务能力，构建分级诊疗制度的重要举措和惠民实事。各相关部门要高度重视，精心组织，加强领导，稳步实施。

(二)各司其职，统筹协调。市编办、市人社局、市卫生计生委、市财政局负责此次特岗全科医生招聘工作的政策制定、规划指导、资金和督导评估等工作。各县(市)相关部门按照工作职责和分工，组织实施特岗计划并做好监督管理工作。

(三)做好宣传发动工作。各地要充分利用广播电视、平面媒体、网络、手机等多种形式，做好宣传、动员工作，让惠民政策获得行业和社会的理解和支持，争取更多符合报名条件的人员知晓并积极参与到招聘工作中，保量完成招聘任务。

(四)注重实效，按时完成。应按照以下时间安排做好各阶段工作：

1、5月末完成拟招聘特设岗位全科医生情况调查。

2、6月中旬完成特岗招聘文件会签，并在网上公开相关信息。

3、9月上旬按工作方案、录用程序完成招聘工作。

4、9月中旬向省上报特岗全科医生招聘人员花名册;特岗全科医生基本信息登记表，并按特岗招聘计划工作要求上报阶段性情况。

原标题：2017年鞍山市全科医生特岗计划招聘工作实施方案

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2017年鞍山特岗全科医生招聘人员信息登记表.doc

2017年鞍山特岗全科医生招聘人员花名册.xls

鞍山市卫生和计划生育委员会 鞍山市机构编制委员会办公室

鞍山市人力资源和社会局 鞍山市财政局

2017年6月4日

（责任编辑：李明）