(3)面试方式和内容：面试由医院人事科组织实施，面试评委从应聘者仪态气质、语言表达、业务能力等方面进行面试。

(4)面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名，面试当天在评委库中抽出。面试实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。应聘者当场听分。

笔试、面试地点和具体时间以准考证上载明为准。考生须在笔试、面试前1天到医院人事科领取准考证。应聘者在参加笔试、面试时需携带本人有效居民身份证及准考证原件参考。

(四)体检

1.体检人选确定： 考生总成绩共100分。按笔试、面试成绩(各占总成绩的50%，保留至小数点后一位，四舍五入)的总成绩，由到低分确定进入体检人选，并依次等额组织进行体检;出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定进入体检人选。

2.体检组织方式：体检工作医院人事部门组织，纪检部门监督。体检标准参照版《公务员录用通用标准(试行)》及医务人员职业健康及岗位要求执行。应聘人员对体检结论有疑问时，可提出复检要求，体检结果以复检结论为准。

(五)考核

根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。往届毕业生的考核在原工作单位进行。考核工作由医院人事科组织实施。

对考核不合格或体检考核均合格但应聘人员自愿放弃而造成的空缺岗位，不予递补。

(六)公示

医院根据考试、体检、考核结果择优确定拟聘人员，在医院内网及公布栏公示，公示期为7个工作日。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理进人手续。公示期内，对拟聘用人员有异议的，由医院人事、党办、纪检部门调查核实，并依规进行处理。

六、纪律要求

1.严格实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，将严肃追究相关责任。

3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

七、其他

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书。

3.笔试、面试成绩和拟聘用人员名单等在医院内网及院内公示栏公示。

七、本简章解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组。

咨询电话(南、北院人事科)：0746-6376317 8337895

监督电话(中心医院纪检监察室)：0746- 6376345 8331032

原标题：2017年永州市中心医院公开招聘护理人员公告

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2017年永州市中心医院公开招聘报名表登记表.doc

永州市中心医院

2017年6月21日

（责任编辑：李明）