二、待遇

1.从2015年9月1日起，“三支一扶”人员按照每人每年2.5万元的标准给予工作生活补贴。服务期间，将按时足额交纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，个人缴纳部分由市“三支一扶”工作协调管理办公室从“三支一扶”大学生生活费中代扣代缴，单位缴纳部分由市就业专项经费中支付。

2.各区(县)财政承担统一购买“三支一扶”大学生的重大疾病、人身意外伤害等商业保险，并在中央财政专项补贴的基础上，为“三支一扶”大学生发放每月不低于500元的生活补助。

3.从2016年起，按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满7个月以上(含7个月)的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。基层服务单位要积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利，水平。

三、日常管理

进一步完善各项管理制度，定期开展“三支一扶”人员在岗履职情况检查，严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。参加“三支一扶”计划的大学生要自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。“三支一扶”人员的党团组织关系转至服务单位，党员、团员在服务期间按照当地农村党员、团员的标准按时缴纳党费、团费，档案原则上转入市人才服务中心进行管理。各区(县)要在当年“三支一扶”人员服务期满前30天，按要求携带期满人员名册(盖人力资源社会局的印章)、期满人员照片到市人才服务中心办理服务证书，同时要及时将服务证书发放到服务期满“三支一扶”人员手中。加强对全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统应用，落实专人负责，及时做好信息采集、上报和更新工作。

四、期满服务

各区(县)人社部门要大力挖掘就业岗位，拓宽服务期满“三支一扶”志愿者就业渠道，服务期满人员较多的区(县)应积极向本辖区内的国有企业、大型民营企业推荐服务期满人员。同时要将服务期满未就业的“三支一扶”志愿者作为重要服务对象进行实名登记，切实摸清底数，建立跟踪管理机制，提供有针对性的就业服务，帮助其尽快实现就业。鼓励服务期满考核合格的“三支一扶”志愿者继续学习深造，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，应为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格且符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

2017年“三支一扶”计划实施结束后，各区(县)要对本年度“三支一扶”工作情况进行总结，形成书面报告，于11月底前报送市人才服务中心。

联系人：陈佳欣，电话：4639654

原标题：关于做好2017年乌鲁木齐市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知

乌鲁木齐市人力资源和社会局

2017年6月15日

（责任编辑：李明）