4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格。缺额人选按笔试成绩从高到低依次递补(笔试成绩相同的，以综合知识或专业知识成绩高低确定)，同一岗位递补不超过2次。

九、面试(专业技能测试、试教)

1、资格复审合格人员进入面试环节。

2、报考县委党校招聘岗位的人员面试形式为试教。

报考其他岗位面试采用结构化面试方式进行。

报考县文体服务中心体育专干岗位、县大数据中心信息项目管理岗位在结构化面试前须先进行专业技能测试。专业技能测试由县人社局和用人单位共同组织。

3、面试(专业技能测试、试教)的时间、地点另行通知。

4、无竞争性岗位，面试(专业技能测试、试教)成绩合格分数为70分，低于合格分数的考生不得进入体检环节。

5、报考县文体服务中心体育专干入围面试考生先进行专业技能测试，按专业技能测试成绩由到低分按招聘计划数3：1的比例确定入围结构化面试人选。

十、总成绩合成

1、考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%合成。

2、县文体服务中心体育专干岗位考生总成绩：按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%合成。

3、县大数据中心信息项目管理岗位考生总成绩：按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%合成。

4、县委党校招聘岗位考生总成绩：按笔试成绩占40%，试教成绩占60%合成。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均在每个阶段按四舍五入保留到小数点后两位数字。

十一、体检

1、体检对象以岗位招聘计划数为基数，按1：1的比例，依总成绩从到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，按专业知识或综合知识成绩高低确定(报考县文体服务中心体育专干岗位、县大数据中心信息项目管理岗位人员若总成绩相同的，以专业技能测试成绩高低确定;报考县委党校招聘岗位人员若总成绩相同，则以试教成绩高低确定)。出现体检不合格或弃权者，则从报考同一岗位人员中按总成绩从到低分依次递补。同一岗位递补不超过2次。

2、体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等有关规定执行。

3、对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4、不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

5、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

6、报考县纪委选调岗位的人员，待差额考察后择优确定进入体检的人员。

（责任编辑：李明）