3、面试

面试形式及内容：主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质，时间为10分钟。面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个分和一个最低分后的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

面试时，凡形不成竞争的岗位，考生面试成绩必须达到70分及以上，方可进入以后环节。

4、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检入选;如笔试成绩仍相同，按医学基础知识笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

四、聘用办法

1、对报考人员按照报考岗位以考试总成绩由高到低依次排序，按照1：1的比例确定拟聘用人员名单。

2、组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，体检费用自理。对体检结论不合格而需要复检的，需在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位在本岗位参加面试人员中按总成绩由高到低依次递补。

3、对拟聘用人员进行考察。考察按照德才兼备的标准，全面了解拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。考察方案由用人单位主管部门制定并报县人社行政部门核准后，由用人单位主管部门组织实施，考察结果形成书面材料报县人社行政部门备案。考察不合格出现岗位空缺的，在本岗位参加面试人员中按总成绩由高到低依次递补。

4、公示。经考试、体检和考察合格的拟聘用人员，在阳泉市人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由盂县卫计局、盂县人社局、盂县编制委员会办公室等单位办理相关用人手续。聘用人员纳入招聘单位编制内管理，工资福利待遇按照国家有关规定执行。

5、聘用人员须在规定时间内与招聘单位签订相关用人合同，否则认为自动放弃;对聘用的人员，按照有关规定实行试用期管理，试用期一年，试用期满经考核合格者正式办理转正定岗手续，考核不合格者，取消聘用资格。所录(聘)用人员自试用期起，须在本单位服务五年方可调动。

6、本公告由盂县人民医院2017年公开招聘卫生专业技术人员领导组负责解释。

五、工作纪律

各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律，严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘，确保招聘工作的公开、公平、公正。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。

本次公开招聘设立监督举报电话。

监督举报电话为0353-5613205

六、其它

招聘公告由盂县人民医院2017年公开招聘卫生专业技术人员领导组负责解释。

本次招聘工作的招聘公告、报名、笔试、面试、资格审查、体检、公示等相关信息在阳泉市人事考试网发布，请报考人员注意查询。

咨询电话： 0353--5613212

特别提示：

1、本次考试不指定辅导用书，本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位考试培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，谨防上当受骗。

2、鉴于本次公开招聘的拟招聘人数较多，希望广大报考人员合理安排自己的报名时间，不要集中到最后两天报名，避免因网络拥堵而影响报名。

原标题：阳泉市盂县人民医院2017年公开招聘卫生专业技术人员公告

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2017年盂县人民医院公开招聘卫生专业技术人员岗位表.xls

盂县人民医院2017年公开招聘卫生专业技术人员领导组

2017年6月27日

（责任编辑：李明）