七、考核管理

(一)企业服务人员的考核由州人社局负责，服务企业和县(市)人社部门具体实施。县(市)所属企业(含新兴骨干企业)的考核由企业和县(市)人社部门组织实施。公建民营村级幼儿园服务人员的考核由州教育局负责，县(市)教育部门和园长具体实施。各县(市)应建立健全考核管理机制，制定本县(市)的《考核管理办法》，对所有企业和毕业生实行台账管理，切实加强对服务毕业生的考核管理。服务人员的考核结果和用人单位(幼儿园园长)为其办理社会保险的缴费手续作为核发生活补贴的依据。县(市)所属企业(公建民营村级幼儿园)服务毕业生考核分别报县(市)人社局、教育局审核后报州人社局、教育局备案。

(二)考核实行日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

(三)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人单位向人社(教育)部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人单位(幼儿园园长)应及时向人社(教育)部门报告，其服务资格自行消失。被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。

(四)用人单位(幼儿园园长)有以下情形之一的，取消其服务企业(办园)资格：

1.以“空挂”方式骗取财政扶持资金的;

2.虚报考勤结果的;

3.不按时向服务人员足额发放工资报酬的;

4.不依法为服务人员缴纳社会保险的。

(五)服务人员与用人单位(幼儿园园长)终止劳动合同或自动离职后，用人单位(幼儿园园长)应及时报告人社(教育)部门，停止发放生活补助。空出的指标可由人社(教育)部门统一调剂，并按规定程序进行招聘递补。

八、资金拨付与申领

(一)省财政根据省人社厅、省教育厅下达给我州的招聘指标人数，将省级补助资金按每人每月1500元的标准下拨我州，州财政及时下拨各县(市)后，由县(市)财政部门统一发放。

(二)服务人员名单确定后，由县(市)财政、人社、教育部门审核发放省级财政补助资金。服务人员的生活补贴实行季度审批、按月发放。按企业所在地(公建民营村级幼儿园按社会人员举办幼儿园审批登记地)，分别由县(市)人社(教育)部门根据考核情况和办理社会保险缴费手续进行审核，经县(市)人社(教育)部门复核汇总后，报同级财政部门审核发放，补贴资金直接划入毕业生银联卡。

(三)用人企业(幼儿园园长)申领服务人员生活补贴时，须提供服务人员花名册、身份证和毕业证复印件、银联卡号、劳动合同、工资发放表、考勤表、办理社会保险缴费记录及考核意见等相关材料。

(四)毕业生到企业和公建民营村级幼儿园服务专项资金，坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，严防虚报、谎报、套取资金等行为，自觉接受纪检监察、财政、审计等部门的监督和审计，同时主动接受社会监督。各县(市)要结合实际，研究制定具体监督管理办法。

九、服务期满后的就业去向

毕业生到企业(公建民营村级幼儿园)3年服务期满后，用人企业(幼儿园园长)要积极创造条件，鼓励支持服务人员继续留用。服务期满后企业(幼儿园园长)未留用或不愿意留在企业(幼儿园)的服务人员自主择业。

（责任编辑：李明）