二、 招录方法

1、笔试

笔试科目为《综合素质能力测验》，全部采取闭卷考试方式(考纲见附件二)，满分为100分。一般笔试结束5天后可查询成绩。

根据各岗位招聘人数与拟面试人数不超过1:2的比例，按照笔试成绩从高到低确定面试人选。

笔试设合格分数线，在对所有考生的成绩从高到底排列后，去掉排在所有考生成绩排序末尾的20%左右人员进行确定。笔试成绩不合格的考生，将丧失进入面试资格。

(1)准考信息查看时间：2017年7月12日(周三)10:00后

(2)笔试时间：2017年7月15日(周六)13:00-15:00

如有更改，请以准考信息上记载的内容为准。为简化笔试程序，无需打印准考信息，仅需携带本人有效身份证(与报名时一致)即可。如身份证遗失或过期，请尽快联系户籍所在地的公安机关补办临时身份证。

2、面试

主要考察综合素质，采用结构化面试的形式按照岗位(而不按照单位)进行。面试会测试应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的即丧失入围资格。

具体面试时间和地点：根据实际情况将通过钉钉软件通知。

3、综合成绩

综合成绩由以上考试成绩按照笔试和面试4：6的比例进行加总，满分100分，由到低分根据招聘人数确定入围人员。

通过以上步骤，某岗位拟录用的人数小于该岗位计划录用人数的，符合岗位条件且愿意调剂的笔试参考人员中，按照笔试成绩从高到低排列后，由用工单位重新组织面试进行调剂、补充。

4、考察和公示

主要考察入围人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对入围人员在松江人才网公示一周。公示期间有不良反映的，由有关部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩由高到低依次递补。

资格审查贯穿于招考工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考职位要求等情况的，随时取消考试、聘用等资格。

三、 录用及相关待遇

经体检、学历验证、考察合格且公示无异议的人员，与上海九峰人才服务有限公司签订劳动合同，工资待遇统一按照松江区机关事业单位编外用工人员相关规定执行。

四、 招考咨询与监督

咨询电话：67848634

监督电话：67848632

原标题：关于公开招聘松江区部分事业单位劳务派遣用工人员的公告(20170715批次)

点击下载>>>1-3.zip

松江区部分事业单位劳务派遣用工人员公开招聘简章(20170715批次).xls

综合素质能力测验 考试大纲.doc

考生报名注意事项.docx

（责任编辑：李明）