5、资格审查

宜昌市住建委及所属事业单位严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。资格审查由宜昌市住建委及所属事业单位负责，市委人才办和市人社局负责指导和监督。

(三)面试安排

1、面试人员的确定。在面试前，在市委人才办和市人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格进行一次认真复核。对核减或取消岗位的信息将于面试前在市人社局网上公告。

2、面试方式。面试方案由宜昌市住建委制定，并在面试7日前报送市人社局审定备案后共同组织实施，市委人才办和市人社局负责指导、协调和监督。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分。

3、面试要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

4、面试时间地点。由宜昌市住建委所属事业单位通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

5、成绩计算。分岗位按考生面试成绩从高到低分排序确定。

(四)体检与考核

1、体检。体检对象按人才引进岗位根据面试成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定。对只有1人报名参加面试的岗位，若面试成绩达到80分及以上即可参加体检。体检工作由宜昌市住建委所属事业单位负责组织实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按面试成绩从到低分依次递补。

2、考核。考核由宜昌市住建委所属事业单位负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按面试成绩从到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点由宜昌市住建委所属事业单位另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束，由宜昌市住建委将拟聘人员综合情况进行审核，报市委人才办和市人社局审定后，对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，宜昌市住建委所属事业单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部[2009]12号)规定处理。

2、人才引进单位的工作人员在人才引进工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策监督电话：0717-6056626;举报电话：0717-6443670;报名咨询电话：见附件1。

原标题：宜昌市住建委所属事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才方案

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1、2016-2017年度宜昌市住建委所属事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进岗位需求目录

2、2016-2017年度宜昌市住建委所属事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进报名表

宜昌市住房和城乡建设委员会

2017年7月4日

（责任编辑：李明）